Personal

Die effiziente Personalorganisation ist Kernaufgabe in jedem Unternehmen. Wir bieten Ihnen folgenden Nutzen durch unsere Leistungen: Flexibilität, effizienterer Ressourceneinsatz, Personalentwicklung, Bindung Ihres Humankapitals… beraten & lösen.

 

Personalentwicklung

& Coaching

Als Führungskraft nehmen wir Sie an die Hand, analysieren und optimieren das eigene Verhalten in der (neuen) Position und im Team mit dem Ziel, den eigenen persönlichen Entwicklungsprozess voranzubringen. Das klassische Coaching ist dabei eine effektive Methode, um gezielt Unstimmigkeiten, Störungen und Probleme zu bearbeiten, sich weiter zu entwickeln und Lösungen für viele Aufgaben des Alltags zu finden.

Betriebliches Gesundheitsmanagement/-förderung

Als Ansprechpartner für das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) haben wir die Einstellung, dass die Investition beim Mitarbeiter ankommen darf. Unser Fokus liegt deshalb nicht in der Etablierung von groß angelegten Managementsystemen – böse Zungen sprechen von Papiertigern – sondern in der manuell-therapeutischen und psychologischen Begleitung. Dieser Ansatz hat sich als nachhaltig und wirksam erwiesen.

Recruiting

Als Recruiter, Headhunter oder Executive Researcher sind wir für Sie tätig, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen wollen, aber keine Zeit für den Bewerbungsprozess haben. Wir sind in diesem Fall für Sie das verlängerte Personalbüro und übernehmen die Bewerbereinladung, das Vorstellungsgespräch, sodass Sie am Ende aus 3 – 5 Bewerbern auswählen können. Das spart Ihre Zeit und löst Ihr Problem… schneller den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz.

Arbeitnehmerüberlassung

Die Firma Consulution ist seit November 2006 im Besitz der Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung.
Ganz gleich, ob im gewerblichen, technischen, kaufmännischen Bereich oder im Gesundheitswesen: Wir werden Ihr Personalproblem lösen und übernehmen sämtliche Arbeitgeberpflichten für Sie. Nutzen Sie unsere Erfahrungen aus über zehn Jahren als Personaldienstleister.
Auch nach der letzten AÜG-Novelle ist die Arbeitnehmerüberlassung ein interessantes Instrument zur Lösung von Personalengpässen oder in der strategischen Unternehmensplanung z.B. bei Nachfolgeregelungen.